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主题：企业变革管理
如果有一样东西是永恒存在的，那就是变化。变化总是充满了刺激和兴奋。但是换一角度，变化也会令人感到不安——尤其体现在工作场所——因为变化充满着不确定性，而不确定性会让人们产生消极情绪，诸如放弃、困惑、失落、焦虑和愤怒……
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主题：变革之风——Y一代和工作场所
年轻、聪明、急躁，他们就是Y一代（1982-2001）——也称为回声潮一代或千禧一代——目前这代人中的第一批出生者已开始职业生涯,并正在逐渐取代X一代（1961-1981）及婴儿潮一代（1943-1960）。作为人力资源专家，你需要做好各方准备，因为这一代人（仅中国就超过2亿人）同以往几代完全不同……
主题：计算一下在线培训投资回报率
七月份的HR e-nitiatives，我们研究过基于技术的培训投资回报率。而这期，我们要研究其可行性以评估该项学习解决方案和计算其投资回报率。要展示培训投资回报率，就需要衡量你所选择的学习方案的价值。当企业为在线培训方案投资时，也的确希望通过这些方案带来看得见的效果并为企业带来相关的收益……
主题：激励你的员工
英语中有句谚语：‘牵马近水易，强马饮水难。’想要这匹马喝水的话，就需要激励它-这可不是一件简单的事情。激励就像是推动人们前行的内在引擎。这并不意味着你只需在员工身上点一把火，而是应该在他们的内心去点燃---这就是经理人所面临的重大挑战之一……
主题：培训需求评估
随着竞争对手的日益增加，保持竞争优势也日显困难。流程重置、全面质量管理和绩效管理也需要来证明企业在行政管理和服务的成本是物有所值的。通过培训来持续提高员工业绩是利用较少资源保持高质量成果的好方法。员工接受过教育和培训后，效率大为提高，在对企业提升整体质量也能做出更多贡献……
主题：为新员工的就职做好准备如此重要吗？
有种说法是高学历、优秀的专业人士在开始一份新工作时完全有能力做到从容应对。但即使如此，要那些非凡人士独自面对一个复杂的工作环境，失落感也会随之而来。由于大量时间浪费在寻找那些在老员工眼中看来理所应当的信息，导致工作效率大为降低……
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